用人单位超一年未签合同怎么办

工作中，不少人都遇到过这样的情况，入职后用人单位一直拖着不签劳动合同。要是超过一年都没签，那可就麻烦大了。没合同，工资发放、社保缴纳这些事儿都可能出问题，自己的权益也没法保障。要是哪天和单位闹了矛盾，连个能证明劳动关系的东西都没有，维权都难。那遇到这种用人单位超一年未签合同的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

虽然没有书面合同，但实际上和用人单位存在事实劳动关系。可以通过一些证据来证明，像工资支付凭证或记录，工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李在一家公司工作，一直没签合同，他每个月的工资都是通过银行转账发放，这银行转账记录就能作为证明劳动关系的有力证据。

二、主张双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是一年。比如小张入职后，单位一直没签合同，他在工作一年半的时候才想起来主张双倍工资，那可能就只能主张到一部分时间段的双倍工资了。

三、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保障，意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。比如小赵在单位工作超过一年没签合同，从满一年的那一天起，就视为他和单位签订了无固定期限劳动合同。

四、与单位协商解决

可以先尝试和单位友好协商，把自己的诉求提出来，要求单位补签合同，支付双倍工资等。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是单位愿意协商解决，那是最好的结果。比如小王和单位协商后，单位同意补签合同，并支付了相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后他觉得不满意，又向法院提起了诉讼。

用人单位超一年未签合同的后续情况也比较复杂，比如签了无固定期限合同后，单位要是违反规定解除合同该怎么办，双倍工资支付的金额计算有争议又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。