还在公司上班，公司没有签劳动合同可以告吗

工作中，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。没签合同，心里总觉得不踏实，担心自己的权益没保障。公司不签劳动合同，这不仅让员工心里没底，还可能在工资、社保、离职补偿等方面给员工带来麻烦。那还在公司上班，公司没签劳动合同，能不能告呢？接下来就详细说说这个问题。

一、公司不签劳动合同是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司不签劳动合同是违法的。比如小李在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。

二、告公司需要准备的材料

要告公司，得有证据。可以准备的材料有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、考勤记录等能证明你在公司工作的材料。还有同事的证人证言也可以作为证据。比如小张去告公司，他拿出了自己的工资卡流水，上面清楚记录了公司给他发工资的情况，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、告公司的流程

首先，可以和公司协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备好的证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

四、诉讼途径

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理。比如小王经过仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，最终法院根据他提供的证据和相关法律规定，判决公司支付他相应的赔偿。

公司不签劳动合同，员工是有权利维护自己合法权益的。但维权之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此刁难员工，后续的工资和社保会不会正常发放和缴纳等。要是遇到这些麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。