员工因病被辞退赔多少

在职场上，大家都希望能有个稳定的工作环境。可有时候，意外总是不期而至。就拿员工生病这件事儿来说，生了病本来就够闹心的，要是还被公司辞退，那更是雪上加霜。很多员工就会犯嘀咕，自己因病被辞退，公司到底该赔多少钱呢？这其中的赔偿标准和计算方法，估计不少人都不太清楚。下面咱们就来详细说说员工因病被辞退赔偿的那些事儿。

一、合法解除下的经济补偿

根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小张在一家公司工作了3年零4个月，他生病医疗期满后不能胜任工作，公司提前30天书面通知他解除劳动合同。那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。如果公司没有提前30天书面通知，而是选择额外支付一个月工资，那就是总共支付4.5个月工资的补偿。

二、违法解除的赔偿

要是用人单位违反法律规定解除与患病员工的劳动合同，那就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工遇到公司违法辞退自己的情况，能拿到比合法解除更多的赔偿。

比如，小李在公司工作了2年零2个月，他生病期间，公司没有任何合理理由就把他辞退了，这属于违法解除。正常合法解除的话公司应支付2.5个月工资的经济补偿，而现在违法解除，公司就要支付5个月工资的赔偿金。

三、计算赔偿的工资标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资是20000元，他在公司工作了15年，那么计算经济补偿时，月工资就按15000元算，补偿年限最高按12年算，也就是12个月工资的经济补偿。

四、维权途径及要点

员工遇到因病被辞退的情况，可以先和用人单位协商解决赔偿问题。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、事情经过等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工因病被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。要是这些问题处理不好，会给员工的生活带来更大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决各种难题。有专业律师的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。