员工工作当中病亡可以获得多少赔偿金

在职场上，谁都希望工作平平安安，但有时候意外和疾病防不胜防。假如员工在工作当中突然病亡，这对于家庭来说无疑是巨大的打击，而家属们自然也会关心能获得多少赔偿金。毕竟这涉及到后续的生活保障，尤其是有老人要赡养、孩子要抚养的家庭，这笔赔偿金就显得尤为重要。接下来就详细说说员工工作当中病亡赔偿金的相关问题。

一、认定工伤是关键

员工在工作当中病亡，能不能获得赔偿金，首先得看是否能认定为工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小张在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，结果在48小时内抢救无效去世，这种情况就可以认定为工伤。认定工伤需要提交一些材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、赔偿项目及标准

一旦认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如小李因工病亡，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。如果小李的工资是每月6000元，他有配偶和一个未成年孩子，那么配偶每月可获得的供养亲属抚恤金就是6000×40%=2400元，孩子每月可获得6000×30%=1800元。

三、与单位协商赔偿

认定工伤后，家属可以和单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意明确赔偿项目和金额，最好形成书面协议。比如双方可以就赔偿金额、支付方式、支付时间等达成一致。如果单位比较配合，协商过程会相对顺利。但也有可能单位不愿意赔偿或者赔偿金额达不到家属的预期，这时候就需要进一步采取措施。

四、协商不成可走法律途径

如果和单位协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗记录等，以维护自己的合法权益。

员工工作当中病亡获得赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金的分配问题，如果家庭成员之间对赔偿金的分配有争议该怎么处理；还有供养亲属抚恤金的调整问题，随着生活水平的提高，抚恤金是否可以调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。