公司增加工时不加工资怎么办

在职场上，大家都希望工作时间合理，收入也能随着付出相应增长。可有些公司却会做出增加工时却不加工资的事。这对员工来说，意味着要付出更多的时间和精力，却得不到应有的报酬，心里肯定不好受。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、与公司友好协商解决

当发现公司增加工时却不加工资时，先别着急上火，尝试和公司进行友好协商。员工可以找个合适的时间，比如在绩效面谈或者专门提出这个问题的会议上，和公司领导或者人力资源部门沟通。要明确表达自己的诉求，比如自己这段时间增加了工作时长，希望公司能给予相应的工资调整。同时，也可以列举自己为公司做出的贡献，比如完成了某个重要项目，提高了工作效率等。

举个例子，小李所在的公司近期业务增多，他每天都要加班两三个小时，但工资却没有变化。他就找了个机会和领导沟通，说明了自己这段时间的工作情况，以及加班对自己生活造成的影响。领导了解情况后，经过考虑，决定给他适当增加工资。

二、收集相关证据

如果协商没有取得满意的结果，那就需要收集相关证据了。证据是后续维权的关键。可以收集的证据包括考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，员工可以导出自己的考勤数据；还有工作记录，比如项目报告、邮件往来等，能证明自己工作时长增加的材料。另外，工资条也是重要的证据，它能反映出工资没有因为工时增加而提高。

比如小张所在公司增加了他的工时，但工资没涨。他收集了近三个月的考勤记录，上面显示他加班的时间很多。同时，他还整理了自己在加班期间完成的项目报告，这些都能作为他维权的有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

有了证据后，如果和公司还是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写好投诉信，详细说明公司增加工时不加工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。

比如小王向劳动监察部门投诉了自己公司的问题，劳动监察部门接到投诉后，对公司进行了调查。经过核实，发现公司确实存在不合理的情况，要求公司进行整改，补发小王的加班工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司依然不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，员工要充分陈述自己的观点和证据。

比如小赵申请了劳动仲裁，在仲裁庭上，他出示了考勤记录、工作记录等证据，经过仲裁委员会的审理，最终裁定公司要按照规定支付小赵加班工资。

公司增加工时不加工资的问题解决后，后续可能还会出现公司不按时支付补发工资，或者在之后的工作中给员工穿小鞋等情况。这时候该怎么应对呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。