不签劳动合同给双倍工资是怎么算

在工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这时候，大家可能就会想，没签合同会不会有啥补偿呢？其实，按照法律规定，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。那这双倍工资具体是怎么算的呢，接下来就给大家详细讲讲。

一、双倍工资的计算起始时间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小张在一家公司上班，1月1号开始工作，公司一直没和他签合同，那么从2月2号起，公司就该支付双倍工资了。因为法律给了用人单位一个月的时间来和劳动者签订合同，超过这个时间还没签，就得支付双倍工资。

二、双倍工资的计算截止时间

计算截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位一直不签合同，那最多支付11个月的双倍工资。还是拿小张举例，如果公司一直到12月1号才和他签合同，那从2月2号到11月30号这10个月，公司就得支付双倍工资。要是超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是5000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那计算双倍工资时，基数就是5800元。不过，有些项目是不包括在计算基数里的，像加班费、非常规性奖金等。

四、维权操作要点

如果遇到用人单位不签合同，劳动者可以这样维权。首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

没拿到双倍工资的劳动者，后续可能还会面临用人单位的各种应对措施，比如否认劳动关系、拖延支付等情况。这时候，专业的法律知识和经验就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们有着深厚的法律背景和专业的执业资质，能为你提供靠谱的法律建议，帮助你解决维权过程中的各种难题。有律图的专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。