没有约定工资根据流水怎么算

工作中，不少朋友会遇到这样的情况，入职的时候没和单位明确约定工资数额，只能从银行流水里去琢磨自己到底挣了多少。这就挺麻烦的，毕竟工资构成复杂，奖金、补贴啥的混在一起，很难一眼看出每月实际工资，也不清楚工资到底合不合理。那在没约定工资的情况下，怎么通过银行流水算工资呢？接下来就详细说说。

一、辨别流水性质

拿到银行流水后，得先搞清楚每笔收入的性质。工资收入一般会有比较固定的发放时间，比如每月10号或者15号，而且备注里可能会写“工资”“薪金”这类字样。但有些奖金、补贴的发放时间不固定，备注也五花八门，就需要仔细甄别。比如小李在一家公司工作，他的银行流水中，除了每月15号固定发放的一笔标注为“工资”的款项外，还有几笔时间不固定、备注为“项目奖金”的收入。这时候，就要明确项目奖金虽然也是收入，但和每月稳定的工资还是有区别的。

二、统计固定周期收入

确定好是工资性质的流水后，统计一段时间内的收入。可以以月为单位，也可以以季度或者年度为单位，这得根据实际情况来定。要是工资发放很规律，按月统计就行；要是存在季度奖、年终奖这种不按月发放的情况，就得按季度或者年度统计了。比如小张所在的公司，每月发基本工资，每季度有一次绩效奖金。他在计算工资时，就需要统计每个季度的总收入，包括基本工资和绩效奖金，再算出平均每月工资。

三、剔除非常规收入

流水里有些收入不属于正常工资范畴，得把它们剔除。像报销款、出差补贴这类，虽然也是打到工资卡上，但不能算进工资里。比如小赵的银行流水中，有一笔5000元的款项备注是“差旅费报销”，这笔钱就不能算在工资里。在计算工资时，要把这些和工作相关但不是工资的收入去掉，这样算出来的工资才准确。

四、计算平均工资

把固定周期内的工资收入统计好，剔除非常规收入后，就可以计算平均工资了。用总收入除以统计的月数，就能得到平均每月工资。比如小王统计了自己一年的工资流水，总收入是12万元，一年有12个月，那他的平均每月工资就是120000÷12=10000元。

搞清楚根据流水计算工资后，后续可能还会碰到一些问题。比如算出来的工资和自己预期差距很大，该怎么和单位沟通；或者单位不认可算出来的工资，又该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。