企业不依职工月均工资交社保该怎么办

在企业工作，社保是职工的一项重要权益保障。然而，有些企业为了节省成本，不按照职工的月均工资来缴纳社保。比如说，小张每月实际工资是8000元，但企业却按照当地最低缴费基数3000元来给他交社保。这样一来，小张以后能享受到的社保待遇就会大打折扣。遇到企业这种不规范的行为，职工该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、了解社保缴纳规定

根据相关法律规定，企业应当按照职工上一年度月平均工资为基数，为职工足额缴纳各项社会保险费。这个月平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。比如小李每月除了基本工资，还有绩效奖金和加班工资，这些都应算入月均工资来确定社保缴费基数。企业不按此规定缴纳社保，属于违法行为。

二、与企业协商解决

发现企业未按规定缴纳社保后，职工可以先尝试与企业进行沟通协商。职工要准备好自己的工资条、银行工资流水等能证明月均工资的材料。在沟通时，心平气和地向企业说明情况，指出企业的做法不符合法律规定，要求企业按照实际月均工资补缴社保。例如小王发现企业少交社保后，拿着近一年的工资条和领导沟通，经过协商，企业同意为他补缴社保。

三、向社保部门投诉

如果与企业协商无果，职工可以向当地社保部门进行投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，材料中应写明自己的基本信息、所在企业信息、工作时间、工资情况以及企业未按规定缴纳社保的事实等。同时，附上工资条、银行流水等证据材料。社保部门接到投诉后，会对企业进行调查核实。比如小赵投诉后，社保部门经过调查，责令企业为小赵补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若社保部门处理后，企业仍不补缴社保，职工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、与企业存在劳动关系的证明材料以及工资证明等。仲裁机构会根据相关证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，企业对仲裁结果不服，小陈又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

企业不按职工月均工资缴纳社保的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如企业会不会因此对职工进行刁难，补缴社保后对职工的社保待遇提升有多大影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。