没签合同交着社保，遇到问题怎么解决

工作中，很多人只知道社保重要，却没太在意劳动合同这回事。有人觉得，公司给自己交着社保，就说明劳动关系稳稳的，签不签合同无所谓。可真遇到问题时，麻烦就来了。比如突然被辞退，或者工作中受了伤，这时候没签合同就会让人心里没底，不知道该怎么维护自己的权益。没签合同但交着社保，遇到问题究竟该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

没签合同也别慌，社保记录是证明劳动关系的重要证据。除此之外，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都能辅助证明你和公司存在劳动关系。比如小张在一家公司工作，没签劳动合同，但每月工资是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证据。同时，他的工作证、考勤打卡记录也能进一步证实他的工作情况。

二、与公司协商

发现问题后，先心平气和地和公司沟通。把你的诉求清晰地告诉公司，比如要求签订劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资等。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。比如小李发现自己没签合同后，和公司负责人进行了面谈，他提前准备好相关证据，在谈话中有理有据地提出自己的要求，并且用手机偷偷录了音。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、社保记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵投诉公司未签合同后，劳动监察部门介入调查，发现公司存在违规行为，要求公司在规定时间内和小赵签订劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资，仲裁庭在审理过程中，仔细审查了他提供的社保记录、工资条等证据，最终支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要更加注重证据的收集和整理。比如小刘对仲裁结果不满意，向法院起诉，他请了专业律师，律师帮助他进一步完善证据，最终在法院的审理中获得了胜诉。

遇到这类问题解决后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如给你穿小鞋、变相辞退等。这些新问题如果处理不好，会再次影响你的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益，让你在复杂的劳动纠纷中不再迷茫。