公司不签订劳动合同应怎么去赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过公司不签劳动合同的情况。公司这么做，其实是想逃避一些法律责任，可苦了咱们劳动者。不签合同，工资发放、工作内容、工作时间这些重要权益都没了书面保障，一旦出问题，劳动者维权就变得困难重重。那要是遇到公司不签劳动合同，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到一份工资作为赔偿，一共可以拿五个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿计算起始时间

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。举个例子，小李3月1日入职，公司没和他签合同，那么从4月1日起，公司就要支付双倍工资。如果公司一直不签，直到12月才补签，那小李能拿到从4月到11月共8个月的双倍工资赔偿。

三、收集证据

要拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王的公司没签合同，他每个月工资是通过银行转账发放的，那银行工资流水就是很重要的证据。还有他的工作证、在公司工作时的照片等，都能证明他和公司有劳动关系。

四、协商与投诉

发现公司不签合同，劳动者可以先和公司协商，要求签订合同并支付双倍工资赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，比如身份证、证据清单等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都没解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的权益。

公司不签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因为劳动者维权而在工作上刁难，或者赔偿是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。