调岗重签合同后被解雇要如何赔偿

在职场上，调岗重签合同本是常见的事情，可要是调岗重签合同后被解雇，这就会让员工心里犯嘀咕，自己到底能得到怎样的赔偿。员工为公司付出了时间和精力，遇到这种情况肯定希望能争取到应有的权益。但很多人并不清楚在这种情况下，赔偿的标准和流程是怎样的，接下来咱们就详细说说这个问题。

一、判断解雇是否合法

调岗重签合同后被解雇，首先得看解雇是否合法。合法解雇通常是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形。比如员工在工作中多次违反操作规范，导致公司设备损坏，损失较大，公司以此解雇员工就是合法的。但如果公司没有合理理由，仅仅因为经营策略调整等原因随意解雇员工，那就是违法的。

二、合法解雇的赔偿情况

如果是合法解雇，公司一般不需要支付经济补偿。但要注意公司必须有充分的证据证明员工存在符合合法解雇的情形。例如公司规章制度中明确规定了哪些行为属于严重违纪，并且员工知晓该规章制度，同时公司有相关证据证明员工确实违反了规定。

三、违法解雇的赔偿标准

要是公司属于违法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年半，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权的操作要点

1.协商：被解雇后，员工可以先和公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如可以通过微信和公司负责人沟通，明确提出自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，并且要按照法院的要求进行庭审等程序。

调岗重签合同后被解雇的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定等情况。比如公司以各种理由拖延支付赔偿金，这时候该如何应对，又需要走哪些法律程序呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。