什么情况劳动仲裁可以要求补偿金

在职场上，很多打工人都会遇到一些不公平的待遇，比如被公司无故辞退、拖欠工资等。这些情况不仅让大家心里憋屈，还可能影响到生活。很多人都知道劳动仲裁是维护自己权益的一种方式，但对于什么情况下可以在劳动仲裁中要求补偿金却不太清楚。毕竟，补偿金对大家来说很重要，它能在一定程度上弥补大家遭受的损失。接下来，就给大家详细说说哪些情况劳动仲裁可以要求补偿金。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位没有合法理由就解除与劳动者的劳动合同，劳动者就可以要求补偿金。比如，小周在一家公司工作了3年，公司突然以业绩不达标为由辞退他，但小周的业绩其实是符合公司要求的，这种情况下就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小周可以要求公司支付6个月工资的赔偿金。

二、用人单位未依法支付劳动报酬

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以要求补偿金。比如，小李所在的公司经常拖欠工资，原本每月15号发工资，结果经常拖到月底甚至下月初。这种情况下，小李可以先和公司协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，小李可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可以要求补偿金。比如，小张在一家公司工作了2年，公司一直没有给他缴纳社保。小张可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面提到的一样，按工作年限计算。小张工作了2年，就可以要求公司支付2个月工资的经济补偿。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者可以要求补偿金。比如，公司规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种规定明显不合理，也违反了法律规定。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

劳动仲裁要求补偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，能不能要求增加补偿金数额等。这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么争取更多的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。