提交离职申请后被提前辞退怎么办

在职场上，不少人都有过提交离职申请的经历。一般来说，大家会按照正常的流程，在提出申请后继续工作一段时间，交接好手头的事务，然后再正式离开公司。可有时候，会出现一种让人头疼的情况，就是员工提交离职申请后，公司却提前把员工辞退了。这就让员工陷入了比较尴尬的境地，原本的计划被打乱，甚至可能会面临一些权益上的问题。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工提交离职申请后，在未到离职日期前，双方的劳动关系仍然存续。公司提前辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。比如，小李提交离职申请后还有一个月才到离职日期，公司却提前半个月将他辞退，这种情况下小李就有可能获得相应的赔偿。

二、与公司协商解决

发现被提前辞退后，首先可以尝试和公司进行协商。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的想法和诉求。比如，要求公司按照正常流程让自己工作到离职日期，或者要求公司给予合理的赔偿。沟通时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，作为后续的证据。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等内容。

三、收集相关证据

要是协商不成，就需要收集证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职申请、与公司沟通的记录等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及公司提前辞退你的事实。例如，小张收集了自己的打卡记录，证明自己在提交离职申请后仍正常工作，公司提前辞退他是不合理的。

四、向劳动监察部门投诉

可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司改正违法行为。比如，某员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给予了该员工相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

提交离职申请后被提前辞退，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。