试岗两天没发工资该怎么解决

很多人在找工作时，都会遇到试岗的情况。辛辛苦苦试岗了两天，结果最后却被告知没有工资，这换谁都觉得憋屈。试岗两天不发工资，这到底合不合法？遇到这种情况又该怎么解决呢？接下来就来详细说说。

一、试岗两天不发工资是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗也属于提供了劳动，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应该支付相应报酬。比如小张去一家公司试岗两天，完成了公司安排的工作任务，公司就不能以试岗为由拒绝支付工资。

二、与单位协商解决

发现试岗两天没发工资，首先可以尝试与单位进行协商。跟单位讲清楚法律规定，表明自己的立场。协商时要注意态度，保持冷静和理智。可以先询问不发工资的原因，如果是因为流程问题，看能否确定发放时间。例如小李试岗后没拿到工资，他找到公司负责人，询问得知是财务流程没走完，双方协商确定了工资发放日期。

三、收集证据

如果协商不成，就要着手收集相关证据，为后续维权做准备。证据包括但不限于工作证、考勤记录、工作成果、与单位沟通的聊天记录等。比如小王试岗时拍了工作场景照片，记录了工作内容和时间，这些都可以作为他提供劳动的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面材料，详细说明自己的情况，附上收集到的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，责令公司支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了小孙的诉求，要求公司支付工资。

试岗两天没发工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行支付工资的裁决，或者在这个过程中产生其他纠纷。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。