试用期被辞申请劳动仲裁该如何赔偿

在职场中，试用期就像一场“双向奔赴”的考验期，企业考察员工是否合适，员工也在考量公司是否符合自己的职业规划。可有些时候，员工明明兢兢业业，却在试用期被辞退。面对这种情况，很多人心里都会犯嘀咕，自己是不是遭遇了不公正的对待，能不能申请劳动仲裁获得赔偿呢？接下来咱们就一起聊聊试用期被辞申请劳动仲裁赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

企业辞退试用期员工，得有正当理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，企业在招聘时明确要求员工具备某项专业技能，试用期内发现员工根本不具备该技能，无法胜任工作，这种辞退就是合法的。但要是企业没有合理依据，随意辞退员工，那就可能涉嫌违法解除劳动合同。

二、明确赔偿标准

要是企业违法辞退试用期员工，员工有权要求赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小李试用期一个月就被违法辞退，他月工资是5000元，那他能获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、收集相关证据

申请劳动仲裁，证据至关重要。员工要收集能证明自己和企业存在劳动关系、工资数额、被辞退事实等方面的证据。常见的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。比如，小张试用期被辞退，他保存了和领导关于工作安排的聊天记录、工资发放的银行流水，这些都能作为有力证据。

四、申请劳动仲裁流程

1.准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.提交材料：将仲裁申请书、证据材料等提交给当地劳动争议仲裁委员会。

3.受理：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

4.开庭审理：如果受理，会安排开庭时间，双方当事人进行陈述、举证、质证等。

5.裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

试用期被辞申请劳动仲裁获得赔偿后，后续可能还会遇到企业不履行裁决的情况，或者员工对裁决结果不满意。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。