劳动仲裁期间被开除该怎么处理

在工作中，当劳动者与用人单位产生纠纷，选择申请劳动仲裁来维护自身权益时，本就处于一个敏感的阶段。可有些用人单位却在这个节骨眼上，做出开除劳动者的举动。这让劳动者不仅要面临仲裁的不确定性，还突然失去了工作，陷入了更艰难的境地。那么，当遇到劳动仲裁期间被开除这种情况，劳动者该如何处理呢？

一、确定开除是否合法

用人单位开除员工得有合法的理由和依据。要是单位以旷工、严重违反规章制度等理由开除，就得看这些理由是否真实存在，是否合理。比如，员工只是因为参加仲裁请假，单位却以旷工为由开除，这明显就不合理。要是单位拿不出合法的证据和依据，那这种开除就是违法的。劳动者可以收集好自己正常出勤、遵守公司规定等方面的证据，像考勤记录、工作成果等，来证明单位开除行为的违法性。

二、与单位协商解决

发现单位开除不合法后，劳动者可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，表明自己的立场和诉求，比如要求恢复劳动关系，继续回去上班；或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都能作为维权的证据。举个例子，员工可以给单位发邮件或者书面函件，说明自己的情况和诉求，这样既正式又有记录。

三、收集证据

除了前面提到的出勤记录、工作成果等证据，还要收集能证明单位开除自己的证据，比如开除通知、解除劳动合同证明等。要是单位没有正式的书面通知，只是口头告知，劳动者可以用手机录音或者找同事作证。另外，劳动仲裁期间双方的往来文件、邮件等也都要保存好，这些都可能在后续的维权中起到关键作用。

四、继续劳动仲裁或另行申请仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以继续之前的劳动仲裁，并且在仲裁中增加要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金或者恢复劳动关系的诉求。要是之前的仲裁已经结束，劳动者可以另行申请仲裁，专门针对单位的开除行为。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由，证据材料要整理好，按照一定的顺序装订成册。

劳动仲裁期间被开除只是维权路上的一个波折，后续还可能面临仲裁结果执行难、单位继续刁难等问题。要是处理不好这些后续问题，劳动者的合法权益还是难以得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的难题，让你在维权路上不再迷茫。