签入职表没签合同没交社保怎么办

很多人找工作时，满心欢喜地以为入职就有了稳定的保障，可有时候会遇到这样的情况：公司让签了入职表，却没签正式的劳动合同，也没给交社保。这可让人心里犯嘀咕，入职表签了，工作也干着，可这没合同没社保，心里总不踏实。要是以后遇到啥问题，自己的权益能得到保障吗？该怎么解决这些问题呢？接下来咱就好好聊聊。

一、明确入职表和劳动合同的区别

入职表只是公司用于记录员工基本信息和入职情况的文件，它并不等同于劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的书面协议，具有更全面的法律效力。比如小张入职一家小公司，签了入职表就开始工作，结果后来和公司发生纠纷，才发现入职表无法像劳动合同那样保障自己的权益。如果只有入职表而没有劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假等方面的权益就缺乏明确的书面约定。

二、了解社保的重要性及公司不交社保的后果

社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的制度。公司不给员工交社保，不仅违反了法律规定，也会让员工失去应有的保障。比如小李在工作中受了伤，因为公司没交社保，所有的医疗费用都得自己承担，这无疑给小李带来了很大的经济压力。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同没交社保后，首先可以尝试与公司进行协商。在协商时，要注意方式方法，以平和的态度向公司说明法律规定和自己的诉求。比如可以向公司提出尽快签订劳动合同、补缴社保等要求。准备好相关的证据，如入职表、工作证、考勤记录等，以便在协商中更好地维护自己的权益。如果公司同意协商结果，要及时与公司签订书面协议，明确具体的解决时间和方式。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要提供详细的材料，包括个人身份信息、与公司存在劳动关系的证明（如入职表、工资发放记录等）、公司未签合同未交社保的情况说明等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。比如，劳动监察部门可能会责令公司限期改正，签订劳动合同、补缴社保等。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

签了入职表却没签合同没交社保的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数可能不符合规定，或者在签订劳动合同时，合同条款存在不合理的地方。这些问题如果处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。