员工患重病不能工作，辞退该怎样赔偿

在工作中，员工健康状况出现问题是常有的事。要是员工得了重病没办法继续工作，这时候公司如果要辞退员工，该怎么赔偿就成了大家关心的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及公司在处理这类情况时是否合法合规。毕竟，员工为公司付出过，在他们遭遇困境时，公司也应该按照法律规定给予相应的补偿。下面就来详细说说员工患重病不能工作被辞退时赔偿的相关问题。

一、明确辞退赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资5000元，那么他应得的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、确定医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张实际工作8年，在本单位工作3年，他的医疗期就是3个月。

三、协商赔偿事宜

公司和员工可以就赔偿问题进行协商。员工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，包括经济补偿、医疗补助费等。在协商过程中，双方要保持理性和冷静，以合法合理为原则。比如公司提出的赔偿方案低于法定标准，员工可以据理力争，要求按照法律规定进行赔偿。

四、若协商不成可投诉或诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及患病情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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