哺乳期内是不是不能辞退和调岗

很多职场女性在怀孕生子后，会面临工作上的各种状况。比如有的女员工在哺乳期就收到了公司辞退通知，或者被要求调岗。这让不少哺乳期的妈妈们感到焦虑和无助，她们心里犯嘀咕，公司这么做合法吗？哺乳期内到底能不能辞退和调岗呢？接下来就详细说说这个问题。

一、哺乳期内辞退员工的法律规定

一般情况下，用人单位不能随意辞退处于哺乳期的女员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对哺乳期女员工的特殊保护。

举个例子，小张是一家公司的员工，在哺乳期时，公司以业务调整为由要辞退她，这种做法就是违法的。不过，如果女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位还是可以解除劳动合同的。

二、哺乳期内调岗的法律依据

关于调岗，用人单位也不能擅自进行。调岗属于变更劳动合同的内容，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，公司要给哺乳期女员工调岗，必须和员工协商并且达成一致。

比如，小李在哺乳期，公司没有和她商量就把她从原来的岗位调到了一个工作强度更大的岗位，这显然是不合法的。但如果公司有合理的理由，并且和员工充分沟通，员工也同意了，那么调岗就是可以的。

三、遭遇不合法辞退和调岗的应对办法

1.协商解决

如果遇到公司不合法的辞退或调岗，女员工可以先和公司进行协商。和公司说明自己的情况以及法律规定，要求公司恢复原岗位或撤销辞退决定。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、处于哺乳期以及公司辞退或调岗行为的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、公司的调岗通知等。

3.申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.提起诉讼

对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供有力的证据支持自己的诉求。

四、如何收集关键证据

在应对不合法辞退和调岗时，证据至关重要。可以收集以下几类证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。

2.哺乳期证据，像医院的诊断证明、出生证明等，证明自己处于哺乳期。

3.辞退或调岗证据，如公司的书面通知、邮件、聊天记录等，证明公司的行为。

哺乳期结束后，女员工在工作上可能还会面临一些新的问题，比如职业发展受限、公司再次调整岗位等。这些问题处理不好，会影响女员工的工作状态和收入。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据女员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案。有律图专业律师的帮助，女员工能更有底气地维护自己的合法权益，在职场上走得更稳。