没签劳动合同多长时间可拿二倍工资

在打工的世界里，劳动合同就像是一份保障，让咱心里踏实。可有些老板不地道，就是不跟员工签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，没签合同，啥时候能拿到双倍工资呢？这双倍工资就跟意外之财似的，能多拿一份钱，谁不乐意啊。但这双倍工资可不是随便就能拿到的，得搞清楚时间和条件。下面咱就来好好唠唠没签劳动合同多久能拿双倍工资这事儿。

一、双倍工资的起算时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你开始工作那天算起，过了一个月，要是还没签合同，就可以开始算双倍工资了。比如小张在一家公司上班，1号开始工作，到下个月2号还没签合同，从下个月2号起，就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的截止时间

双倍工资最多支付11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小张举例，如果他工作了13个月都没签合同，那他能拿11个月的双倍工资，从第13个月起，就视为和公司签了无固定期限合同。

三、主张双倍工资的流程

1.协商：发现没签合同，先和公司好好商量，说明法律规定，要求支付双倍工资。比如小李跟公司提了这事儿，公司同意支付，那就皆大欢喜。

2.投诉：要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁：如果投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。仲裁要提交仲裁申请书，还要准备好相关证据。比如小王申请仲裁，提交了工作时拍的照片、同事的证人证言等证据。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、注意事项

要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，你发现没签合同，要在一年内去主张双倍工资。另外，在收集证据时，要注意证据的真实性和合法性。

拿到双倍工资后，后续可能还会有一些事儿，比如公司会不会给你穿小鞋，或者之后的社保、福利等问题怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。