无合同用工且未交社保该如何赔偿

在求职市场上，不少打工人都遇到过糟心事，其中无合同用工还不给交社保的情况就很常见。一些用人单位为了降低成本，故意不与劳动者签订劳动合同，也不为其缴纳社保，这让劳动者的权益受到了极大损害。一旦遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、确认劳动关系

要想获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。即使没有劳动合同，也有很多证据能证明这一点。像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示用人单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李在一家小公司上班，没签合同也没交社保，他就保留了每个月公司老板通过银行转账发工资的记录，还有同事给他作证，这些都能成为证明劳动关系的有力证据。

二、未签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果小王在公司工作了8个月都没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。劳动者可以通过劳动仲裁来主张这部分赔偿，申请时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资流水、工作证等。

三、社保补缴及赔偿

用人单位不给劳动者缴纳社保也是违法的。劳动者可以要求单位补缴在职期间的社保。如果因为单位没交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，比如生病不能报销医疗费用，单位要承担相应的赔偿责任。劳动者可以向社保部门投诉，让社保部门责令单位补缴。投诉时要带上身份证、劳动关系证明等材料。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小张和单位就赔偿问题协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，就又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

遇到无合同用工且未交社保的情况，后续可能还会有一系列问题，比如单位拒不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。