没签合同遭遇拖欠工资有什么措施

打工挣钱，最怕的就是辛苦工作却拿不到应得的报酬。有些劳动者因为各种原因，没和用人单位签订劳动合同，结果就遇到了被拖欠工资的糟心事。没了合同这个保障，工资要回来是不是就难了呢？其实，即便没签合同，也有办法维护自己的权益，下面就来详细说说遇到这种情况该采取哪些措施。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，就得找其他证据来证明你和单位存在劳动关系。这些证据包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言等。比如，你每个月的工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据；要是你有工作群的聊天记录，里面有关于工作安排和任务分配的内容，也能作为证据。有了这些证据，就能证明你为单位提供了劳动，双方存在事实劳动关系。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，先尝试和用人单位协商。你可以直接找老板或者负责人，心平气和地说明情况，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。例如，你通过微信和老板沟通，说明自己的工作时间和应得工资，老板回复会尽快支付，这个聊天记录就是协商的证据。如果协商成功，让单位写下还款协议，明确还款时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。比如，小李没签合同被拖欠工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内支付小李的工资，单位最终按时支付了。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，你要如实陈述情况，提供证据支持自己的主张。仲裁结果出来后，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意，或者单位在仲裁后仍然不支付工资，你可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。法院判决后，单位必须按照判决支付工资，如果单位不履行判决，你可以申请法院强制执行。

拿到工资后，也可能会有新的状况出现。比如，单位会不会在之后的工作中给你“穿小鞋”，又或者再次出现拖欠工资的情况。这些后续问题处理起来也比较麻烦，处理不好可能会再次陷入工资纠纷。这时候，你可以到律图咨询本地律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议，让你在维权路上更有保障。