试用期辞退员工却不发工资该如何处理

很多人都有过试用期的经历，试用期不仅是单位考察员工是否合适的阶段，也是员工感受单位是否适合自己的时期。然而，有些单位在试用期辞退员工后，却以各种理由拒绝发放工资，这让不少劳动者吃了哑巴亏。辛辛苦苦工作了一段时间，最后却拿不到应得的报酬，这种情况着实让人恼火。遇到试用期辞退不发工资的情况，劳动者该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期付出了劳动，单位就必须按照法律规定支付工资。比如小张在一家公司试用期工作了半个月后被辞退，公司以小张不符合岗位要求为由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的，小张有权要求公司支付相应的工资。

二、与单位协商解决

发现单位不发工资后，首先可以尝试与单位进行协商。劳动者要保持冷静，以平和的态度与单位相关负责人沟通，明确指出单位的行为违反了法律规定，要求单位支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。例如小李试用期被辞退后，他先与公司的人力资源部门沟通，说明自己工作的情况以及法律规定，经过协商，公司最终支付了他的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明自己与单位存在劳动关系以及工作情况的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小王试用期被辞退后，与单位协商无果，他向劳动监察部门投诉，并提供了自己的考勤记录和工作成果等证据，劳动监察部门介入后，单位很快支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小赵试用期被辞退不发工资，他在劳动监察部门处理后仍未拿到工资，于是申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应得的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。虽然诉讼可能会花费较多的时间和精力，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。

试用期辞退员工不发工资的情况解决后，后续可能还会遇到单位不按时履行支付义务，或者以其他理由克扣工资等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。