公司欠工资十年还能要回来吗

工作了却拿不到工资，这是很多劳动者头疼的事儿。要是公司欠工资长达十年，很多人心里都会犯嘀咕，这钱还能要回来吗？毕竟时间过去这么久，证据可能不好找，法律上的规定也让人摸不着头脑。接下来咱们就好好分析分析，看看遇到这种情况到底该咋办。

一、确认是否已过仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果存在时效中断的情形，时效可以重新计算。比如，劳动者曾经向公司主张过权利，或者公司承诺支付工资等。要是这十年间劳动者一直没去主张权利，也没有时效中断的情况，那申请仲裁可能就会因为超过时效而不被受理。

举个例子，小李在一家公司工作，公司欠了他工资。小李离职后一直没去要这笔钱，过了十年才想起来。如果这十年间小李没有向公司要过工资，也没有其他能证明时效中断的证据，那申请仲裁时，仲裁机构可能就不会受理他的申请。

二、收集相关证据

不管过没过仲裁时效，证据都是很重要的。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司欠你工资的事实。

比如，小张有和公司签订的劳动合同，上面明确约定了工资标准和支付时间。同时，他还有工资条，能显示公司实际支付工资的情况。这些证据就对小张很有利，能帮助他证明公司欠薪的事实。

三、尝试与公司协商

可以先尝试和公司协商解决。找到公司负责人，说明情况，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

例如，小赵找到公司老板，和老板协商欠薪的事情，并且用手机录下了协商的过程。如果协商不成，这份录音就可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司欠薪的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。

比如，小王向劳动监察部门投诉公司欠薪，提供了劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在欠薪行为，就责令公司限期支付工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在申请仲裁和诉讼时，要按照法律规定的程序进行，准备好相关的材料。

比如，小刘申请劳动仲裁，提交了仲裁申请书、证据等材料。仲裁机构受理后进行审理，作出了裁决。如果小刘对裁决结果不满意，还可以向法院起诉。

公司欠工资十年能不能要回来，得看具体情况。要是过了仲裁时效，可能会面临一些困难，但也不是完全没机会。要是没过时效，并且有足够的证据，那要回工资的可能性就比较大。后续可能还会遇到公司拒不执行裁决或判决的情况，这时候该怎么保障自己的权益呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路。