劳动仲裁的时效是几年

大家在工作中，难免会和单位产生一些纠纷，比如工资没给够、加班没给加班费等等。遇到这种情况，不少人会想到去申请劳动仲裁来维护自己的权益。但这里面有个很关键的问题，就是得在规定的时间内去申请，不然过了这个时间，仲裁委可能就不受理了。那么这个劳动仲裁的时效到底是几年呢？接下来咱们就详细说说。

一、劳动仲裁时效的基本规定

按照法律规定，劳动仲裁的时效是一年。这个一年的起算时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始。举个例子，小张在一家公司工作，公司一直拖欠他3月份的工资，小张在4月1号就知道公司没发工资了，那么这个一年的时效就从4月1号开始计算。如果小张在这之后的一年里都没有去申请劳动仲裁，过了这个时间再去，仲裁委可能就不受理他的申请了。

二、时效中断的情况

不过，这一年的时效并不是绝对的，在一些情况下会出现时效中断。比如当事人一方向对方当事人主张权利，像小李发现公司少发了他的绩效工资，他在5月1号找公司领导反映这个问题，要求补发工资，这就属于主张权利，从这时候起，仲裁时效就中断了。中断之后，时效期间重新计算。也就是说，从5月1号开始，又有了一年的时效期。还有一种情况是向有关部门请求权利救济，比如小王去劳动监察部门投诉公司拖欠工资，这也会导致时效中断。

三、时效中止的情况

除了时效中断，还有时效中止的情况。在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。比如说，在时效期间的最后五个月，小赵所在地区发生了严重的自然灾害，导致他没办法去申请仲裁，这种情况下仲裁时效就中止了。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、特殊情况的时效

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如老陈在公司工作的时候，公司一直拖欠他的工资，老陈在职期间随时都可以申请仲裁。但如果老陈从公司离职了，那他就得在离职之日起一年内申请仲裁。

劳动仲裁时效过了之后，即便仲裁委受理了申请，在对方提出时效抗辩的情况下，劳动者可能就会面临败诉的风险。而且之后还可能会涉及到执行的问题，如果仲裁结果出来了，单位不履行，又得考虑怎么去申请强制执行。要是你在劳动仲裁时效方面还有疑问，或者遇到了其他劳动纠纷问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷难题，维护你的合法权益。