判刑结束后怎么申请劳动仲裁

不少人以为判刑结束后就与法律事务绝缘了，其实不然。在实际生活中，判刑结束后的人员在就业方面可能会遇到各种权益纠纷，比如被用人单位无故辞退、拖欠工资等情况。这时候，劳动仲裁就成了维护自身合法权益的重要途径。但很多人不清楚判刑结束后该如何申请劳动仲裁，接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有劳动纠纷，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等都可以申请劳动仲裁。比如说，判刑结束后重新就业，用人单位以曾被判刑为由单方面解除劳动合同，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要提供身份证明，比如身份证，证明自己的身份。另外，劳动关系证明材料也很关键，像劳动合同、工资条、工作证等，能证明你和用人单位存在劳动关系。如果有其他与争议相关的证据，比如考勤记录、证人证言等，也一并准备好。比如之前在单位工作时有考勤打卡记录，这就可以作为证明自己工作情况的证据。

三、选择仲裁委员会

要根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来选择合适的仲裁委员会。一般优先选择劳动合同履行地的仲裁委员会，这样在处理纠纷时会更方便。比如工作地点在A地，用人单位在B地，那么可以优先选择A地的仲裁委员会。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如提交申请后的5个工作日内，仲裁委员会就会给出是否受理的决定。

五、参加仲裁庭审

受理后，仲裁委员会会安排庭审时间。双方当事人要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。比如在庭审中，用人单位可能会提出各种理由来反驳你的仲裁请求，这时候你就要用准备好的证据来维护自己的权益。

判刑结束后申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的第一步，后续可能还会面临执行难等问题。比如仲裁结果出来后，用人单位不履行仲裁裁决该怎么办，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理不好，可能会让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。