不签劳动合同，赔偿金要如何计算

大家都知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，可现实里有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。这对劳动者来说可太不利了，一旦遇到工资纠纷、工伤等问题，因为没有合同，维权就会变得困难重重。不过别怕，法律规定这种情况下用人单位要支付赔偿金。那么这个赔偿金到底该怎么计算呢？下面就带大家来详细了解一下。

一、明确支付赔偿金的法律依据及条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小李在一家小公司上班，从入职开始，公司一直没跟他签劳动合同，在这种情况下，从第二个月起小李就有权利要求双倍工资赔偿了。

二、计算赔偿的起始和截止时间

用于计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如小张1号入职，那从第二个月1号开始就进入可要求双倍工资的时间段了。截止时间是用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年还没与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间为自用工之日起满一年的当日。举个例子，小赵在一家企业工作了11个月都没签合同，那么这11个月里除去第一个月，剩下10个月他都能主张双倍工资赔偿。

三、明确赔偿的计算基数

一般来说，双倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资。应得工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。但不包括：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。比如小王每个月固定工资5000元，还有季度奖金3000元，计算双倍工资时就按照5000元来算。

四、申请赔偿的流程和所需材料

劳动者首先可以和用人单位协商赔偿事宜，准备好能证明劳动关系的材料，比如考勤记录、工资发放记录、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要带上本人身份证、相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

不签劳动合同拿到赔偿金后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位会不会在工作中为难劳动者，或者后续用人单位要求补签劳动合同该怎么处理等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，很可能再次损害自身权益。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，并且平台会明确服务边界和责任，不会做虚假承诺、夸大维权效果，可以结合具体情况，帮你理清后续该如何应对，让你在维权路上更安心。