非自愿终止劳动合同会有什么补偿

在职场上，谁都不想遭遇非自愿终止劳动合同的情况。想象一下，你在一家公司勤勤恳恳工作，突然有一天，公司毫无缘由地就通知你终止劳动合同，这时候你肯定会感到迷茫和无助。那么，这种非自愿终止劳动合同的情况，劳动者能得到什么补偿呢？这是很多职场人关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、非自愿终止劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非因劳动者过错而终止劳动合同，需要给予劳动者一定的经济补偿。这是为了保障劳动者在非自愿失去工作时，能有一定的经济缓冲。比如，公司因经营困难进行裁员，这种情况下终止与员工的劳动合同，就需要按照法律规定给予补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外补偿的情况

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有提前通知就无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿。

四、申请补偿的流程

1.与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明自己应得的补偿，争取达成一致。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等材料，让劳动监察部门介入调查。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

非自愿终止劳动合同后，后续可能还会遇到用人单位不履行补偿协议，或者对补偿金额存在争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。