劳动争议是不是先仲裁后才可诉讼

在工作中，大家难免会和单位产生矛盾，像工资没给够、加班没加班费、被无故辞退这些情况都很常见。一旦出现这种劳动争议，很多人就不知道该怎么解决了，是直接去法院起诉，还是有其他的流程呢？其实这里面涉及到劳动争议处理的程序问题，也就是劳动争议是不是先仲裁后才可诉讼，下面咱们就来详细说说。

一、劳动争议仲裁前置的法律规定

劳动争议仲裁前置是我国处理劳动争议的基本程序。简单来说，就是发生劳动争议后，不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就明确了仲裁是诉讼的必经程序。

比如说，小张在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，小张多次和公司沟通都没有结果。这种情况下，小张不能直接去法院起诉公司，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动仲裁的申请流程

申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

接着，将这些材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证、质证等环节，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

三、劳动仲裁结果及后续处理

劳动仲裁作出裁决后，如果双方对裁决结果都没有异议，那么裁决就生效了，双方按照裁决执行就行。但如果一方或者双方对仲裁裁决不服，就可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

比如，前面提到的小张，经过仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小张拖欠的工资。如果公司对这个裁决不服，在规定时间内就可以向法院起诉。而小张如果觉得仲裁裁决的金额不合理，也可以在规定时间内起诉。

四、直接诉讼的特殊情况

虽然一般情况下劳动争议要先仲裁后诉讼，但也有特殊情况。根据相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。也就是说，这种情况下可以不经过仲裁直接去法院起诉。

劳动争议解决后，可能还会面临一些后续问题，比如对方不履行法院判决怎么办，执行过程中遇到阻碍该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，会让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么应对执行中的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动争议问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。