上班6年没签合同没买社保,能赔多少

一、上班6年没签合同没买社保,能赔多少

首先，未签订书面劳动合同的赔偿方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿有一年仲裁时效限制，你上班6年，通常已过时效，无法主张该赔偿。

其次，关于未买社保，你可要求单位补缴社保费用。若因未买社保给你造成实际损失，如无法享受医保报销等，可要求单位赔偿相应损失。

另外，若你以此为由解除劳动关系，根据《劳动合同法》，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作6年，可获得6个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上班6年未签合同未买社保咋赔偿

上班6年未签合同未买社保，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，通常无法主张双倍工资。

关于社保，劳动者可向社保征收机构投诉，要求单位补缴近2年内的社保，因其一般只处理2年内的欠费投诉。补偿金方面，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可获工作年限乘以月工资的经济补偿，你工作6年可获6个月工资。若协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班6年无合同无社保，赔偿标准是怎样的

未签合同与未缴社保，劳动者可获相应赔偿。

未签合同方面，依《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但此主张受仲裁时效1年限制，上班6年，通常无法主张未签合同双倍工资。

未缴社保方面，劳动者可要求单位补缴，若因此解除劳动合同，依《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6年即支付6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

在探讨未签订书面劳动合同和未买社保的赔偿问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若单位补缴社保，缴费基数和比例如何确定，这可能会影响到你实际能享受到的社保权益。另外，经济补偿的计算中，若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若你对未签订书面劳动合同和未买社保的后续处理、经济补偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。