单位上班没合同和保险该怎么解决

在当今社会，稳定的就业是很多人追求的目标，然而有些单位却不按规定办事。不少劳动者在单位上班，却既没有签订劳动合同，也没有享受到应有的保险待遇。这可让劳动者犯了难，没合同就意味着自己的工作权益缺乏书面保障，没保险则在生病、失业等情况时少了一份经济依靠。那么遇到这种情况，劳动者该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

想要维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作。有个朋友在一家小公司上班，公司没和他签合同也没买保险，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的考勤打卡截图，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订劳动合同、补缴保险。和单位沟通时态度要诚恳，同时也要坚定地维护自己的权益。还是上面提到的那位朋友，他拿着证据和公司老板协商，表明自己希望能签订合同并补缴保险，老板考虑到法律风险，最终同意了他的要求。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面收集的证据、自己的身份证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如有劳动者向劳动监察部门投诉某单位没签合同和买保险，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内和劳动者签订合同并补缴保险。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。例如有劳动者通过劳动仲裁，获得了单位因未签订合同而支付的双倍工资赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。

当你通过上述途径解决了单位没签合同和没买保险的问题后，后续可能还会遇到一些新情况，比如单位虽然补缴了保险，但缴费基数不对，或者在签订合同后又出现其他劳动纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。