若用人单位未签劳务合同要怎么赔偿

很多人出去打工，都想着能有个稳定的工作，可有时候会遇到一些不正规的用人单位，根本不跟劳动者签劳务合同。这就让劳动者心里没底，万一出了啥事儿，自己的权益都没法保障。没签劳务合同，劳动者不仅工作缺乏安全感，还可能在工资、福利、工伤等方面吃亏。那要是遇到这种情况，用人单位该怎么赔偿呢？咱们下面就来好好说说。

一、未签劳务合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，补贴1000元，那计算双倍工资时就是按照5000元来算。计算期限是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付11个月的双倍工资。

三、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得先收集好相关证据。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小王没签合同，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作证，这些都能作为他在该单位工作的证据。

四、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

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