签了合同没转正就被开除要怎么办

在职场中，很多人都有过试用期的经历。辛辛苦苦熬过一段时间，满心期待能顺利转正，结果却在没转正的时候就收到了被开除的通知，这可太让人糟心了。而且自己明明还签了合同，怎么说开除就开除呢？遇到这种签了合同没转正就被开除的情况，到底该咋办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、了解解除原因是否合理

公司开除员工得有正当理由。按照法律规定，在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，公司是可以解除劳动合同的。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某几种编程语言，而员工在试用期内根本无法完成相关编程任务，那公司以不符合录用条件开除就可能是合理的。但要是公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合条件，那这种开除就可能不合理。员工可以找公司要个说法，问清楚开除的具体原因。

二、收集相关证据

不管公司开除的理由合不合理，员工都得收集好相关证据。这证据包括劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。还有工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你在公司工作过以及工作的时长和情况。另外，要是公司有书面的开除通知，一定要保存好。比如员工小王被公司开除，他就及时收集了自己的考勤打卡记录、和领导关于工作的聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司谈，说明自己的想法和诉求。如果公司开除不合理，员工可以要求恢复劳动关系继续工作，或者要求公司支付相应的赔偿金。一般来说，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司试用期工作了两个月，他的月工资是5000元，那他可以要求公司支付相当于一个月工资即5000元的赔偿金。

四、寻求劳动部门帮助

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

签了合同没转正就被开除，后续可能还会遇到公司不执行协商结果或者仲裁裁决的情况，也可能会涉及到社保、公积金等相关问题的处理。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。