员工生病时合同到期能否将其辞退

在职场上，员工和公司签订的合同都有一定期限。当合同快到期时，公司通常会考虑是否续约。要是员工在生病期间合同到期了，公司能不能直接把人辞退呢？这事儿可涉及到不少法律问题，处理不好公司可能就会摊上事儿，员工的权益也会受损。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、员工生病合同到期辞退的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在医疗期内，即便合同到期，公司也不能辞退员工。比如小李在公司工作期间生病住院，他的合同原本到期了，但因为还在医疗期，公司就不能和他终止合同。

二、医疗期的确定

医疗期是根据员工的工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。像小张在公司工作了三年，他生病后的医疗期就是三个月。

三、医疗期满后的处理

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，用人单位要支付经济补偿。比如小王医疗期满后无法胜任原工作，公司给他安排了其他工作也做不了，公司提前三十天书面通知他解除合同，同时要按照他的工作年限支付相应的经济补偿。

四、员工的维权途径

要是公司在员工生病期间合同到期就辞退员工，员工可以先和公司协商解决，要求公司按照法律规定处理。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医疗证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵被公司在生病合同到期时辞退，他先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

员工生病合同到期后，后续还可能面临一些问题，比如经济补偿的计算是否合理，公司是否按照规定支付了相关费用等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。