公司在合同到期没续签还上班怎么办

不少打工人都遇到过这种情况，合同到期，自己还像往常一样正常上班，公司却没有主动提出续签合同。这时候心里难免犯嘀咕，继续工作会不会有啥风险，自己的权益能不能得到保障。其实这种状况在劳动市场还挺常见的，公司可能因为各种原因疏忽了续签合同，但这并不意味着员工的权益就没了保障。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认事实劳动关系

合同到期没续签但还在上班，员工和公司之间就形成了事实劳动关系。这意味着双方虽然没有书面合同，但实际上仍按照之前的约定履行着劳动权利和义务。比如小张在一家公司工作，劳动合同到期后，他继续在岗位上工作，公司也正常给他发工资、安排工作任务，这就是典型的事实劳动关系。员工要保留好能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资条、工作成果文件等，以备不时之需。

二、与公司协商续签

发现合同到期没续签后，员工可以找个合适的时间和公司沟通，提出续签合同的要求。沟通时要注意方式方法，态度诚恳地表达自己希望继续为公司服务，也希望能有一份正式的合同保障双方权益。比如小李在合同到期一周后，找部门领导反映了这个情况，说明自己工作的积极性和对公司的认可，同时提出续签合同的请求。一般来说，只要员工工作表现良好，公司都会同意续签。

三、了解未续签的法律后果

根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工却未续签合同的，从合同期满的第二个月起，要向劳动者支付双倍工资。但要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。例如小赵在合同到期后继续工作了三个月，公司一直没续签，那从第二个月开始，小赵除了正常工资外，还能额外拿到一个月的双倍工资。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商后，公司还是不愿意续签合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前保留的证据，如考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司依法处理。要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，通过法律途径维护自己的权益。

合同到期没续签还继续上班的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如续签合同的条款不满意怎么办，公司以各种理由降低工资待遇又该如何应对。这些问题处理不好，很容易影响员工的工作状态和合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益维护上少走弯路，更安心地工作。