员工提成不给，立案时间要多久

在工作中，提成往往是员工收入的重要组成部分，也是激励大家努力工作的动力。可有些员工辛辛苦苦完成任务，到了该拿提成的时候，却被公司以各种理由克扣或者干脆不给。遇到这种情况，员工肯定着急，想着赶紧通过法律途径解决，要回属于自己的提成，这就涉及到去立案的问题。很多人心里都犯嘀咕，立案到底要多久呢？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、了解立案途径及适用情况

员工提成不给，常见的立案途径有劳动仲裁和法院诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，适用于劳动者和用人单位之间因劳动报酬（包括提成）等发生的争议。比如小李在一家销售公司工作，按照公司规定完成业绩后应有提成，但公司却以业绩未达标为由拒绝支付，这种情况小李就可以先申请劳动仲裁。而法院诉讼则是在对劳动仲裁结果不服时，向法院提起的诉讼。

二、劳动仲裁立案时间

劳动仲裁立案相对较快。一般来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；如果认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如小张申请劳动仲裁要提成，仲裁委在收到申请后的第三天就通知他立案受理了。但如果申请材料不齐全或者不符合要求，仲裁委可能会要求申请人补充材料，这就会延长立案时间。

三、法院诉讼立案时间

法院诉讼立案时间相对复杂一些。对于劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院在收到起诉状后，会进行审查。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。例如小王对仲裁结果不满意起诉到法院，法院在收到起诉状后的第六天通知他立案了。但要是起诉状内容有问题或者缺少必要证据，法院可能会让当事人修改或补充，从而影响立案时间。

四、立案所需材料

无论是劳动仲裁还是法院诉讼，都需要准备相关材料。劳动仲裁立案需要提交仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料等。比如小赵申请仲裁时，准备了自己的身份证、公司的工商登记信息以及能证明自己业绩和提成约定的合同、销售数据等材料。法院诉讼立案除了上述材料外，还需要提交劳动仲裁裁决书、起诉状等。

尾段：立案成功只是维权的第一步，后续还可能面临审理、裁决、执行等一系列问题。比如裁决结果出来后，公司不履行怎么办，强制执行的流程是怎样的，会不会遇到新的阻碍等。这些问题都需要专业的法律知识和丰富的实践经验来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的各种难题，让你在维权路上更有保障。