上班11年未签合同，应怎样给予赔偿

在工作中，劳动合同就像是员工的“保护罩”，能保障咱们的合法权益。有位朋友工作了11年，公司却一直没和他签合同，这可把他愁坏了。没签合同，工资发放、社保缴纳、工作权益保障等方面都可能出问题。那么，遇到这种上班多年未签合同的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

上班11年未签合同，赔偿计算要分阶段。入职后的第一个月是正常工资，从第二个月到第十二个月，这11个月公司要支付双倍工资。过了一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像小张工作了11年，前面11个月可要求双倍工资赔偿，之后虽不能再按双倍工资主张，但公司不签无固定期限合同也是违法的。

三、维权所需证据

要获得赔偿，得有证据证明存在劳动关系。可以准备工资支付凭证或记录，比如银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。小王上班11年没签合同，他平时保留了工资条、工作邮件等，这些都成了他维权的有力证据。

四、维权途径

可以先和用人单位协商，心平气和地说明情况，要求赔偿。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，问题得到了妥善解决。

上班11年未签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到社保补缴、经济补偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。