法定假公司不付三倍工资该怎么做

法定节假日加班能拿三倍工资，这是法律赋予劳动者的权益，可有些公司却无视这一规定，不给员工三倍工资。这让不少辛苦加班的员工心里很憋屈，自己付出了额外劳动，却没得到应有的报酬。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？接下来咱们就一起探讨下具体的解决办法。

一、与公司友好协商

发现法定假公司没付三倍工资，先别着急上火，和公司好好沟通一下。找个合适的时间，比如在轻松的氛围里，跟领导或者人事部门说说这件事。说明法定节假日加班应支付三倍工资是法律规定，表达自己希望能按照规定拿到相应报酬的诉求。举个例子，小李在法定节假日加班后，公司没给三倍工资，他就找了个午休时间，心平气和地和领导说了这件事，最后公司很快补发了工资。协商时要注意态度诚恳，有理有据，不要把关系闹僵。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你在法定节假日加班以及公司未支付三倍工资的事实。带着材料到当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他的三倍工资。

三、申请劳动仲裁

如果投诉还是没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的诉求、事实和理由。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明自己的主张。比如小王申请仲裁时，提供了加班时的工作记录和同事的证言，最终仲裁结果支持了他的诉求。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，而且要遵循法律程序。在法院审理过程中，要认真听取法官的意见，积极配合。比如小赵对仲裁结果不服，起诉到法院，在法院的审理下，最终维护了自己的合法权益。

法定假公司不付三倍工资的问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，员工会不会担心影响自己在公司的发展等。这些问题处理起来也比较棘手，搞不好会让员工陷入两难境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上更有底气，少一些后顾之忧。