两个月不发薪资算不算是拖欠工资

工作挣钱，就是为了能按时拿到工资维持生活。可要是到了该发工资的时候，却迟迟不见薪资到账，心里肯定会慌。要是两个月都不发薪资，那这种情况算不算拖欠工资呢？相信很多打工人都遇到过类似的情况，心里犯嘀咕又不知道该咋办。下面咱就来好好说说这个事儿。

一、两个月不发薪资是否算拖欠工资

按照《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，两个月不发薪资妥妥算拖欠工资。比如小张在一家公司上班，公司和他约定每月15号发工资，可连续两个月15号都没发，这就明显是拖欠工资了。

二、拖欠工资可能带来的法律后果

用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动者维权的协商途径

发现公司拖欠工资，劳动者首先可以和用人单位协商。可以先找部门领导反映情况，表达自己的诉求。要是部门领导解决不了，就找人力资源部门。协商的时候要注意保留证据，比如和领导、人力资源部门沟通的聊天记录、通话录音等。例如小李发现公司两个月没发工资，他先找部门领导反映，部门领导说会向上反馈，小李就把和领导的聊天记录保存了下来。

四、投诉和仲裁途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明自己的仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院立案。法院会根据事实和法律进行审理判决。

薪资问题解决之后，还可能出现一些后续状况，比如用人单位虽然补发了工资，但之后又再次拖欠，或者在补发工资时少发了部分金额，又或者因为劳动者维权导致用人单位在工作上刁难劳动者。这些问题要是处理不好，会持续影响劳动者的工作和生活。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。