企业拖欠员工工资该给予怎样赔偿

在职场上，谁都希望能按时拿到自己辛苦工作换来的工资，可总有一些企业不地道，拖欠员工工资。这种情况对员工的生活影响可不小，很多员工不仅生活陷入困境，还不知道该怎么维护自己的权益。企业拖欠工资，员工到底能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、企业拖欠工资的赔偿标准

根据法律规定，企业拖欠员工工资，员工可以要求企业支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业逾期不支付工资，劳动行政部门会责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。比如小李在一家公司工作了两年，月工资是5000元，公司拖欠了他三个月工资，那么小李除了能拿到15000元工资外，还能获得2个月工资即10000元的经济补偿，同时可能还会获得7500元到15000元的赔偿金。

二、协商解决途径

员工发现企业拖欠工资后，首先可以尝试和企业协商解决。员工要准备好自己的劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。和企业沟通时，要明确表达自己的诉求，要求企业尽快支付工资和相应赔偿。比如小王发现公司拖欠工资后，拿着自己的工资条和劳动合同，找到公司负责人，心平气和地说明情况，要求公司在一周内支付工资和经济补偿。公司考虑到自身形象，同意了小王的要求。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，填写投诉登记表，详细说明企业拖欠工资的情况。劳动行政部门会对企业进行调查，如果企业确实存在拖欠工资的行为，会责令企业限期支付。比如小张向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门经过调查，责令公司在15天内支付小张的工资和经济补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动行政部门处理后，企业还是不支付工资和赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资、经济补偿和赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果企业对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，或者员工对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，支持了小钱的诉求，判决公司支付相应的赔偿。

企业支付赔偿后，可能还会面临信用受损等问题，对企业未来的发展也会有影响。而员工拿到赔偿后，也可能会考虑是否继续在这家企业工作。如果在这个过程中，你对法律问题还有疑问，不知道该怎么操作，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。