未签订劳动合同，该给予怎样赔偿

在职场上，很多人都有过这样的担忧：自己辛苦工作，却没和单位签劳动合同。这种情况其实很常见，不少劳动者就因为没签合同，自身权益受到了侵害。一旦遇到劳动纠纷，没合同就可能让自己陷入被动。那要是没签劳动合同，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细解答。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但要注意，双倍工资最多支付11个月。还是以小张为例，他每月工资5000元，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×7=35000元（除去第1个月正常工资）。

三、主张赔偿的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。比如小李发现没签合同后，先找领导沟通，表达自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、证明劳动关系的材料

要主张双倍工资赔偿，证明劳动关系很关键。常见的材料有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。比如小赵有单位发的工作证，还有工资转账记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

没拿到未签劳动合同的赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，或者在赔偿金额计算上产生新的争议。这时候该怎么处理呢？要是处理不好，可能会让自己的合法权益得不到保障。不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你解决后续难题，更好地维护你的合法权益。