两年里用人单位不签合同没交社保怎么办

工作中，不少人都遇到过这种情况：入职后两年了，单位既不和自己签合同，也不给交社保。这对劳动者来说，影响可不小。没签合同，自己的工作权益就像没了保障；没交社保，生病、养老这些事儿以后都可能有麻烦。那要是真碰上这种事儿，咱劳动者该咋办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，用人单位两年不签合同没交社保，这明显是违法行为。比如小张在一家公司工作两年，公司没和他签合同也没交社保，那小张就有权利要求公司支付未签合同的双倍工资，还得补缴社保。

二、与单位协商解决

发现问题后，首先可以尝试和单位协商。跟单位说明情况，指出他们的行为不合法，要求签订合同并补缴社保。协商的时候，要注意方式方法，态度要诚恳但也得坚持自己的权益。可以先以书面形式，比如发邮件或者写正式的函件，把自己的诉求表达清楚。如果协商成功，单位愿意补缴社保和签订合同，那事情就比较好解决了。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备走其他途径了，这时候证据就很关键。可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王为了证明自己和单位的劳动关系，收集了近一年的工资转账记录，还有工作时拍的一些照片，这些都可以作为有力的证据。

四、向相关部门投诉

可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。投诉的时候要带上之前收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门调查后，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。也可以向社会保险经办机构投诉，要求他们督促单位补缴社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，要在规定的时间内提交仲裁申请。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构，提供相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的法律程序，要准备好相关的材料和证据。

遇到这种情况，劳动者不用害怕，要积极维护自己的权益。但后续可能还会有一些问题出现，比如单位补缴社保后，之前的社保待遇能不能补上，仲裁或者诉讼后执行难怎么办。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。