无固定期限合同解除方式是什么

签了无固定期限合同，很多人觉得这就像有了个“铁饭碗”，工作能稳稳当当的。可在实际中，这种合同也不是绝对不能解除的。有些公司经营状况不好，可能就会想和员工解除无固定期限合同；员工自己有了更好的发展机会，也可能不想继续在原单位干了。那无固定期限合同到底有哪些解除方式呢？下面咱们就来详细说说。

一、协商解除无固定期限合同

协商解除是最平和的一种方式。就是用人单位和劳动者坐下来好好谈，双方都同意解除合同。这种方式很灵活，只要双方达成一致就行。比如，一家小公司因为业务调整，不需要那么多员工了，就和签了无固定期限合同的员工协商，给员工一定的经济补偿，员工也觉得可以接受，双方就解除了合同。操作时，双方要签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。需要的材料就是这份解除协议，双方签字盖章后就生效了。

二、用人单位单方解除

用人单位单方解除无固定期限合同，得有法定的理由。比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。举个例子，员工经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司就可以解除和他的合同。用人单位要解除合同，得提前通知员工，一般是书面通知。并且要保留好相关的证据，像员工违反规章制度的记录等。需要的材料有解除劳动合同的通知、员工违规的证据等。

三、劳动者单方解除

劳动者也有单方解除无固定期限合同的权利。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。还有就是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。比如，公司一直拖欠员工工资，员工就可以书面通知公司解除合同。劳动者需要准备的材料就是解除劳动合同的通知。

四、法定情形导致合同终止

当出现法定情形时，无固定期限合同也会终止。比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。这些情况下，合同自然就终止了。用人单位要做好相关的手续，比如给劳动者出具终止劳动合同的证明等。

解除无固定期限合同后，可能会涉及到一些后续问题，像经济补偿是否合理，社保关系如何转移等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在合同解除问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。