员工处于试用期是否要交社保

很多求职者找到工作后，都会经历一段试用期。在这段时间里，员工心里往往犯嘀咕，不知道公司该不该给自己交社保。毕竟社保关系到以后看病、养老等一系列大事，要是试用期没交，会不会影响自己的权益呢？而且有些公司会以试用期为由，不给员工交社保，这让员工们更加困惑了。那么，员工处于试用期到底要不要交社保呢？下面就来详细解答这个问题。

一、试用期交社保是法定要求

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用工之日，可不管是不是试用期，只要员工开始在公司工作，公司就有义务给员工交社保。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，是劳动关系的一部分，公司不能以试用期为由逃避为员工缴纳社保的责任。

举个例子，小李到一家公司上班，签订了包含试用期的劳动合同。从他第一天到公司工作起，公司就应该在三十天内为他办理社保登记并缴纳社保。如果公司以小李还在试用期为由，不给小李交社保，那公司就违反了法律规定。

二、不交社保对员工的影响

试用期内公司不交社保，会给员工带来不少麻烦。比如在试用期内，员工生病需要看病，由于没有社保，医疗费用就得自己承担，这会增加员工的经济负担。再比如，员工在工作中发生工伤，如果没有社保，工伤赔偿也得由公司承担，但有些公司可能会耍赖，不愿意赔偿，员工的权益就得不到保障。

小张在试用期内不小心受了工伤，因为公司没给他交社保，公司又不愿意承担全部的医疗费用，小张只能自己先垫钱治疗，还得跟公司协商赔偿问题，折腾了好久才解决。

三、员工维护权益的方法

如果公司在试用期内不给员工交社保，员工可以先和公司协商，提醒公司按照法律规定为自己缴纳社保。在协商时，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系。

要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括上述提到的证据，还有写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

四、公司不配合的后果

如果公司拒不配合，不按照法律规定为员工缴纳社保，劳动监察部门可以对公司进行处罚，比如罚款等。而且，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限来确定。

试用期结束后，员工的社保问题基本得到解决，但后续可能还会遇到一些情况，比如社保缴费基数调整、社保关系转移等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会影响员工的社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，让员工在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。