申请离职公司不批该采取什么办法

工作干得不顺心，想换个环境，申请离职却被公司拒绝，这可太闹心了。好多人遇到这种情况就慌了，不知道该咋办，只能继续在不喜欢的岗位上煎熬。其实，员工有离职的权利，公司不批并不一定能拦住你。那遇到这种公司不批离职申请的情况，到底该采取什么办法呢？咱们接着往下看。

一、明确自身离职权利

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定的离职权利。如果是在试用期，提前三天通知公司，就可以解除劳动合同；要是过了试用期，提前三十天以书面形式通知公司，也能解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，不受公司是否批准的影响。比如小李在试用期觉得工作不适合自己，提前三天跟公司说了要离职，公司以人手不足为由不批准，可小李按照法律规定，三天后就可以直接走人，公司不能阻拦。

二、规范提交离职申请

要确保离职申请符合规范。最好采用书面形式，比如写辞职信，内容要包含自己的姓名、所在部门、职位、离职原因以及预计离职日期等信息。然后通过邮寄或者当面递交并让公司相关人员签收的方式送达。像小张过了试用期想离职，他写了一份规范的辞职信，通过邮政快递寄给公司，还保留了快递单号和签收记录，这样就有了有力的证据证明自己已经按照规定提交了申请。

三、与公司友好协商

在提交离职申请后，可以找公司领导或者人力资源部门进行友好协商。向他们说明自己离职的原因和决心，争取公司的理解。也许公司是因为一时的人员安排问题不批准，通过沟通可以找到解决办法。比如小王离职时和领导坦诚交流，领导了解到他是因为家庭原因需要换工作，最终同意了他的离职申请。

四、保留相关证据

在整个离职过程中，要注意保留好相关证据。除了前面提到的离职申请的送达凭证，还包括与公司沟通的聊天记录、邮件等。如果公司以不发工资、不办理离职手续等方式威胁你，这些证据在后续维权时会起到关键作用。例如小赵离职时公司不发工资，他拿出了与公司沟通的邮件记录和离职申请签收单，成功维护了自己的权益。

五、寻求法律帮助

如果经过上述步骤，公司仍然不批准离职，还以各种理由刁难你，你可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据和书面材料；申请劳动仲裁则需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。比如小陈离职遇到公司百般阻挠，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定为他办理了离职手续。

离职申请被公司不批，并不意味着你只能无奈留下。通过明确自身权利、规范提交申请、友好协商、保留证据以及寻求法律帮助等办法，你可以维护自己的合法权益。不过，离职之后可能还会遇到一些后续问题，比如公司拖欠工资、不配合办理社保转移等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。