公司解除满五年劳动关系赔偿标准是什么

在职场中，劳动关系的解除是一个比较敏感的话题。对于在公司工作满五年的员工来说，如果遭遇公司解除劳动关系，心里肯定犯嘀咕，这赔偿该怎么算呢？毕竟工作五年，付出了不少心血，赔偿标准合不合理直接关系到自己的切身利益。接下来咱们就详细聊聊公司解除满五年劳动关系的赔偿标准。

一、合法解除劳动关系的赔偿

公司合法解除劳动关系，一般是依据劳动合同法的规定。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像工作满五年的员工，公司就应支付五个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动关系的赔偿

要是公司没有合法理由就解除劳动关系，那可就属于违法解除了。比如公司随意找个借口辞退员工，又拿不出合理的证据。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作满五年的员工，原本经济补偿是五个月工资，违法解除的话，公司就得支付十个月工资作为赔偿金。举个例子，小李在某公司工作了五年，月平均工资是5000元，公司违法解除与他的劳动关系，那小李就可以要求公司支付5000×10=50000元的赔偿金。

三、协商解除劳动关系的赔偿

除了合法和违法解除，还有一种情况是公司和员工协商解除劳动关系。这种情况下，赔偿标准就没有那么固定了，主要看双方协商的结果。一般来说，公司也会考虑员工的工作年限等因素，给予一定的经济补偿。如果员工觉得公司提出的补偿方案不合理，可以和公司进一步协商。比如小张在公司工作五年，公司提出协商解除劳动关系，给三个月工资的补偿，小张觉得太少，就可以和公司沟通，争取更多的补偿。

四、赔偿计算的特殊情况

在计算赔偿时，还有一些特殊情况需要注意。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，如果员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动关系解除后的赔偿问题解决了，后续可能还会遇到一些其他状况。比如公司不按时支付赔偿款，或者员工对赔偿金额有新的疑问，该怎么处理呢？这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。