什么状况下辞退员工补偿是N+1

在职场上，员工被辞退是个比较常见又敏感的话题。很多人都关心被辞退后能拿到怎样的补偿。“N+1”补偿是大家常听到的一种说法，那到底什么状况下辞退员工补偿是“N+1”呢？这里的“N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，“1”则代表额外支付一个月工资。接下来咱就详细说说哪些情况符合“N+1”补偿。

一、劳动者患病或非因工负伤

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付“N+1”的补偿。比如小李在公司工作了3年，生病医疗期满后，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也做不了，这时公司要是辞退他，就需要支付3个月工资作为“N”的补偿，再额外支付1个月工资，总共就是4个月工资的补偿。

二、劳动者不能胜任工作

当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时给予“N+1”补偿。就拿小张来说，他刚入职时工作表现还可以，但后来由于工作内容变化，他逐渐无法完成工作任务，公司给他安排了培训，调整了岗位，可他还是不能胜任，公司要是辞退他，就要按照他的工作年限加上额外一个月工资来补偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付“N+1”补偿。比如公司因为政策原因要搬迁到外地，与员工协商变更工作地点，员工不同意，这种情况下公司辞退员工就需要给予“N+1”补偿。

四、“N+1”补偿的操作要点

如果遇到上述情况，员工要注意收集相关证据，比如医院的诊断证明、培训记录、协商变更劳动合同的记录等。和公司协商时，要明确提出“N+1”补偿的要求，并且保留好协商的记录。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等材料。如果投诉无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

员工被辞退涉及到自身的合法权益，一定要清楚自己在什么情况下能拿到“N+1”补偿。后续可能还会遇到公司不承认补偿标准、拖延支付补偿等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。