申请劳动仲裁一裁终局该怎么做

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了一个重要的解决途径。而一裁终局的仲裁裁决能让纠纷快速得到处理，不用再经历漫长的诉讼程序，对于着急解决问题的劳动者来说是个不错的选择。不过，很多人对申请劳动仲裁一裁终局的具体流程不太清楚，下面就来详细说说该怎么做。

一、判断是否符合一裁终局条件

劳动仲裁一裁终局是有条件限制的。根据法律规定，下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如，小李被公司拖欠了5000元工资，当地月最低工资标准是2000元，十二个月就是24000元，5000元小于24000元，这种情况就可能适用一裁终局。

二、准备仲裁申请材料

要申请劳动仲裁一裁终局，得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次，要准备好证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的仲裁请求是合理的。比如，小张要申请仲裁追讨加班费，他就需要提供加班的考勤记录、加班申请单等证据。另外，还需要提供本人身份证复印件等材料。

三、向仲裁委提交申请

把准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如，小王向当地仲裁委提交了仲裁申请，仲裁委在规定时间内受理了他的案件，并安排了开庭时间。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭审是很关键的环节。在庭审中，双方当事人要陈述自己的观点和理由，出示证据，并进行质证和辩论。劳动者要注意在庭审中清晰地表达自己的诉求，提供有力的证据支持自己的主张。比如，在庭审中，小赵拿出了公司的书面承诺作为证据，证明公司应该支付给他经济补偿。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

五、裁决执行与救济

如果仲裁裁决是一裁终局，用人单位不能再向法院起诉，但如果用人单位有证据证明仲裁裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁一裁终局裁决作出后，可能会出现用人单位申请撤销裁决或者不履行裁决的情况。这时候该怎么应对，如何保障自己的合法权益，是劳动者可能会面临的新问题。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决劳动纠纷。