劳动仲裁追讨拖欠工资补偿怎么算

在职场上，辛辛苦苦工作却拿不到应得的工资，这是很多打工人遭遇过的糟心事。要是公司还拖欠工资，那更是让人头疼不已。不过别慌，劳动者是有法律保障的，劳动仲裁就是追讨拖欠工资及补偿的有力武器。但很多人并不清楚劳动仲裁追讨拖欠工资补偿该怎么算，接下来就给大家详细讲讲。

一、确定工资拖欠金额

想要通过劳动仲裁追讨拖欠工资补偿，首先得明确公司到底拖欠了多少工资。这就需要收集相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤表等，这些能证明你应得的工资数额和实际发放情况。

比如，小李和公司签订的劳动合同里约定每月工资5000元，但公司连续三个月只发了3000元，那这三个月就拖欠了（5000-3000）×3=6000元。小李就可以凭借劳动合同和银行工资流水记录，确定被拖欠的工资数额。

二、计算经济补偿标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小张在公司工作了2年3个月，公司拖欠工资导致他解除劳动合同。小张每月工资4000元，那他能拿到的经济补偿就是2.5×4000=10000元。

三、加付赔偿金的情况

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如，小赵被公司拖欠工资8000元，劳动行政部门责令公司在15天内支付，公司超过15天还没支付。那小赵除了能拿到8000元工资，还可能拿到4000-8000元的加付赔偿金，具体数额由劳动仲裁机构根据实际情况确定。

四、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。

2.提交申请：把准备好的材料提交到当地劳动仲裁委员会。

3.受理与审理：劳动仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

4.裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果对裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁成功追讨到拖欠工资和补偿后，后续也可能会遇到新问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，能不能要求公司支付仲裁期间的利息等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。