按照新劳动法，赔偿该如何进行计算

在职场上，大家都可能会遇到被辞退或者公司有其他损害自己权益的情况，这时候就涉及到赔偿问题。新劳动法对赔偿的计算有明确规定，可很多人并不清楚具体该怎么算，自己能拿到多少赔偿心里也没底。接下来就给大家详细讲讲按照新劳动法，赔偿到底该如何计算。

一、经济补偿的一般计算标准

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、高工资劳动者的特殊计算

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资是15000元，他在公司工作了15年，那么他能拿到的经济补偿就是12×12000=144000元。

三、赔偿金的计算

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法辞退员工，员工拿到的赔偿会更多。比如小王在公司工作了2年，月平均工资是6000元，正常的经济补偿是2×6000=12000元，如果公司是违法辞退他，那么他能拿到的赔偿金就是12000×2=24000元。

四、计算赔偿所需材料

要计算赔偿，劳动者得准备一些材料。首先是劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及工作的起始时间。其次是工资条或者银行工资流水，用来确定你的月工资数额。还有工作证、考勤记录等，这些都能辅助证明你的工作情况。

五、赔偿协商与维权途径

当遇到赔偿问题时，劳动者可以先和用人单位协商，把赔偿的计算方式和自己应得的赔偿金额跟公司说清楚。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面提到的那些材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在计算完赔偿后，后续还可能会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额还有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。